Wat begon als een dag vol protesten is omgezet in een dag vol festiviteiten en plezier. De Dag van de Arbeid is een dag die van origine gebruikt werd door de werknemer, of arbeidgever, om diens werkomstandigheden aan de kaart te stellen. Tegenwoordig zijn die zo verbeterd dat dergelijke protesten niet meer nodig zijn, maar toch is deze dag zeker niet overbodig geworden.

Geschiedenis

Ondanks dat al in de 16^e eeuw is het idee is begonnen, komt aan het einde van de 19^e eeuw de beweging op gang dat een achturige werkdag de nieuwe norm moest worden. De demonstranten gingen op 1 mei 1890 gezamenlijk de straat op in vele landen met als doel het invoeren van deze achturige werkdag. Ondanks dat deze protesten hebben geleid tot een heftige strijd, is dit uitgegroeid tot een feestelijke aangelegenheid en zelfs een feestdag in veel landen. De datum van 1 mei is ook niet zomaar gekozen, het is namelijk een dag die is overgenomen uit de Verenigde Staten waar deze datum bekend stond als ‘moving day’, de dag waar veel huur- en arbeidscontracten werden verlengd of veranderd. Omdat er dus zoveel verhuisd werd die dag, zowel in woonruimte als werkgever, was dit een geschikte dag om aandacht te vragen voor de omstandigheden op de werkvloer.

Tot de dag van vandaag…

Arbeidsomstandigheden zijn sinds het protest in 1890 erg verbeterd, zo is voor ons een achturige werkdag geen gekke gedachte en zijn de voorwaarden waaronder wij onze arbeid leveren niet vergelijkbaar met toen. Sinds de jaren ’60 van de vorige eeuw komen grootschalige protesten niet meer voor, het is niet meer nodig want de vakbond NVV zei eind jaren ’50 al dat 90 procent van de doelen gehaald waren. Hoe past dan de visie van vroeger in het kader van de toekomst?

De motivatie die ten grondslag lag aan de achturige werkweek is vergelijkbaar met de motivatie die velen van ons in ons huidige werk zoeken, echter is het dan anders verwoord. Zo spreken wij van werk-privébalans en werkgeluk maar hebben wij niet de noodzaak om met spandoeken de straat op te moeten. Hoe we dit wel aanpakken, is verschillend binnen arbeidsomgeving maar het begint vooral bij jezelf.

De wens van waarde

De tijd dat salaris de belangrijkste factor binnen een baan was, is voorbij. Er zijn veel factoren meespelen in het besluit om een baan te kiezen en deze zijn veelal persoonsgebonden. In de hoofdzaak gaat het om werkwaarde, hoe waardevol ervaren de werkgever en werknemer de verrichte arbeid en hoe gaan ze daarmee om? Vanuit zowel het perspectief van de werkgever als de werknemer is het van belang te realiseren hoe de (gezamenlijk) gecreëerde waarde bijdraagt aan de wensen van de ander, om zo een situatie te creëren die voor beide voordelig is en zal leiden tot prettige arbeidsomstandigheden.

Hoe kan een werkgever de essentie van waarde zien in de werknemer, hoe gaat de werknemer hiermee om en hoe koppelt een Career Specialist van Balans beide werelden aan elkaar tot een goed geheel? Lees hier alles over de mogelijkheden van Value Driven Recruitment (VDR) en hoe dit jou verder kan helpen om niet alleen een volgende baan te vinden maar te kiezen voor een uitdaging die bij jouw waarden past en waar mogelijkheden genoeg aanwezig zijn.

Ervaar VDR gelijk in de praktijk en kijk hier voor de meest recente laboratorium en procestechniek vacatures.