De onevenwichtigheid van keuzes maken

Maak jij wel eens een slechte keuze? Ongetwijfeld viel het resultaat wel eens tegen, zelfs als je de opties goed had afgewogen. Bij kleine keuzes is de impact minimaal. Maar bij serieuze beslissingen zoals een nieuwe baan wil je er achteraf geen spijt van hebben, toch?

Een belangrijk deel van je afweging is gebaseerd op de waarde die je gaat leveren en ontvangen in je nieuwe job. Maar zo’n afweging is vaak makkelijker gezegd dan gedaan.

Iedereen wordt beter van waarde

Bij Balans maken we werk van dromen. Toegevoegde waarde loopt daar als een rode draad doorheen. Of je nou werkgeeft of werkneemt, er zijn altijd drie perspectieven: de waarde die je levert, de waarde die je ontvangt, en de waarde die je samen creëert. Meer weten? Op deze pagina lees je alles over onze kijk op value-driven recruitment.  

Als die uitwisseling van waarde aansluit bij de wensen van beide partijen ontstaat er een gezonde balans waarin zowel arbeidsgever/werknemer als arbeidnemer/werkgever prettig samenwerken, succesvol opereren en maatschappelijke impact maken. Maar om die balans te vinden, moet je keuzes maken. En wat als het evenwicht zoekraakt?

Overwegingen en afwegingen

Oké, op naar de baan die bij je past. Heb je werkervaring en kun je een nieuwe stap maken? Of begin je net en ligt de arbeidsmarkt voor je open? Hoe dan ook, je gaat afwegingen maken alvorens een besluit te nemen. Zo ga je bijvoorbeeld twee posities naast elkaar leggen en de meest aantrekkelijke eruit pikken. Bewust of onbewust ga je dan criteria rondom toegevoegde waarde toepassen – en dingen prioriteit geven.

Vind jij het heel belangrijk dat jouw talenten tot uiting komen en je persoonlijke ontwikkeling goed wordt ondersteund? Dan ga je niet primair voor het hoogst mogelijke salaris, maar investeer je in groei en wil je je waarde bewijzen. Grote kans ook dat maatschappelijke betekenis hoog op je verlanglijst staat.

Stel dat je meer financiële armslag nodig hebt of extra verlofdagen je ademruimte bieden – bijvoorbeeld voor de aankoop van een huis, gezinsuitbreiding of het oplossen van een probleem – dan kijk je anders naar de waarde van die potentiële baan. In deze situatie is de waarde die jij als werknemer ontvangt (tijdelijk) belangrijker dan de impact van je functie baan of het bedrijf.

Als je baanaanbiedingen op de weegschaal legt, dan zal deze nooit helemaal in balans zijn. Het komt zelden voor dat twee verschillende functies bij twee verschillende organisaties exact dezelfde opties hebben, of dat ze direct vergelijkbaar zijn. En dat is moeilijk om te buigen (tenzij je een ijzersterk onderhandelaar bent). Wat je wél kunt doen is het gewicht van die opties voor jezelf bepalen en tegen jouw wensen aanhouden. Een gouden aanbod voor de één kan zomaar de prullenbak in voor de ander.

Hak de knoop door

Bij elk besluit is twijfel mogelijk. Je weet immers vooraf nooit of je achteraf de goede keuze hebt gemaakt. Stel jezelf de juiste vragen. Ga na welke van de opties die werkgevers bieden het belangrijkst voor jou zijn. En denk na over de waarde die jij kan toevoegen, de waarde die jij wilt ontvangen en de waarde die je samen met je collega’s kan leveren voor het bedrijf en de maatschappij. Dat is uiteindelijk de context waarin je terecht gaat komen en waar jij je comfortabel bij moet voelen.

Kun je wat extra hulp gebruiken bij carrièrekeuzes of loopbaanontwikkeling? Vraag het aan een van onze Career Specialists!

In (on)balans?

In elke baan komt het voor dat jouw comfortzone een beetje of meer verschuift. Eigenlijk ontstaat er een onbalans in de pijlers van toegevoegde waarde. En dat voelt niet goed in je hart en/of hoofd. Natuurlijk, dit kan van tijdelijke aard zijn en overgaan, zeker als je het bespreekbaar kunt maken.

Maar bij aanhoudende onbalans is het verstandig om bij jezelf te rade te gaan of een nieuwe stap de juiste stap is. Dat begint met in de spiegel kijken en jezelf kritisch te bevragen. Wat zoek ik in mijn werk? Waar word ik gelukkig van in het leven? Waar ga ik op aan of knap ik totaal op af? Wat zou ik graag willen leren? Wat schuurt er nou echt?

Door vragen word je wijzer en door afwegingen ga je vooruit

Zo leer je hoe je tikt en hoezeer je op je plek zit. Je kunt de bril van toegevoegde waarde opzetten en objectiever kijken naar je huidige en die andere baan. Of beter afwegen welk aanbod het beste bij je past. En wat je ook besluit, je wordt altijd wijzer van het proces. Dan kun je gaan bewegen. Want elke verandering begint met de eerste stap.

Moeite met de juiste vragen stellen of het maken van constructieve afwegingen? Onze Career Specialists staan voor je klaar! Neem snel contact op of kijk naar de mogelijkheden binnen laboratorium of procestechniek.