Of we nu kijken naar laboratoriumvacatures of het algemene banenaanbod in ons land, het beeld is hetzelfde: er is een overschot aan vacatures. Het Centraal Bureau voor de Statistiek publiceerde onlangs de cijfers voor het tweede kwartaal van 2023 en concludeerde dat er 122 vacatures openstonden voor elke 100 werklozen. Hoe vertalen we dit bij Balans naar het samenbrengen van talent en mogelijkheden?

In de gezondheidssector als geheel is de kans op een baan de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Sinds 2020 is de vacaturegraad (het aantal vacatures per 1000 werknemers) gestegen van 27 naar 45. In vergelijking met sectoren als de horeca (76) en de bouwnijverheid (73) valt dit nog mee (gegevens CBS, tweede kwartaal 2023). Dit betreft de volledige zorgsector, inclusief diagnostiek en laboratoria. Hoewel er geen direct beschikbare gegevens zijn voor specifieke vakgebieden binnen deze sector, is er wel een trend waargenomen waarbij het aantal vacatures toeneemt in lijn met het sectorgemiddelde.

Als we kijken naar de huidige trends in laboratoria en procestechniek, ligt de focus de laatste jaren vooral op robotisering, digitalisering, verduurzaming en veiligheid (Bron: Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven). Hierdoor zien we ook een nieuwe generatie medewerkers de markt betreden. De groep 55-plussers in de sector groeit al enkele jaren en zal uiteindelijk voor uitstroom zorgen, waardoor nieuw talent wordt aangetrokken om te werken met de vernieuwde technologieën en processen. In het academisch jaar 2019-2020 waren er nog meer dan 10.000 MBO-studenten bezig met opleidingen in de procesindustrie en laboratoria in Nederland. Ondanks dat dit een substantieel aantal is, heeft de arbeidsmarkt nog steeds een tekort en blijft de vraag naar gekwalificeerd personeel aanwezig. Een stimulering van deze onderwijssector lijkt dan ook een logisch gevolg om het tekort op de arbeidsmarkt de dichten.

Bij Balans zijn we elke dag bezig met het identificeren van de kwalificaties van hooggekwalificeerd personeel en het bieden van een omgeving waar de toegevoegde waarde voor zowel de werknemer als de werkgever duidelijk is. Uiteindelijk vinden we het van het grootste belang dat jij op de juiste plek zit en dat jouw kwaliteiten optimaal tot uiting komen in deze voortdurend evoluerende sector.