Wat als we werk nou eens anders bekijken?

Samen zoeken naar waarde die er écht toe doet

Volgens het Van Dale woordenboek is werken: “betaalde arbeid verrichten, een beroep uitoefenen”. Een werkgever heeft werk, een werknemer doet werk – het is een functionele transactie. Inmiddels zijn we meer digi en meer flex geworden (al heeft dat weinig veranderd aan het fileleed). De arbeidsmarkt staat onder spanning, want er is meer werk dan menskracht. Banen veranderen, verdwijnen en verschijnen. Blijven we hangen in het klassieke concept van werk? Of ziet de toekomst er anders uit? Wat Balans betreft wel.

Er is meer dan geven en nemen

Er zijn altijd situaties te vinden waarin iemand puur voor de verdiensten werkt. Maar in de meeste gevallen willen mensen hun kennis, kunde en talenten goed kunnen inzetten, en hierin kunnen groeien. Kunnen doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt. Ergens beter in, en beter van worden. Dat maakt een baan en een werkgever aantrekkelijk. En het vergroot de kans dat je goed op je plek zit.

Arbeidsvoorwaarden blijven belangrijk, dat zal geen verrassing zijn. Is het salaris goed? Loont extra inspanning? Is de verhouding tussen werken en leven gezond? Zo blijkt uit internationaal onderzoek onder diverse generaties en beroepsgroepen dat betaald overwerken, mentale fitheid en thuiswerkmogelijkheden een organisatie extra aantrekkelijk maken. Omgekeerd: hoe minder goed de randvoorwaarden zijn geregeld, des te minder aandacht voor de hogere doelen, zoals duurzaamheid en impact. En dat is een gemiste kans voor zowel organisatie als medewerker.

Een voorbeeld. Je hebt je sporen verdiend in R&D. Je krijgt een toppositie met een topsalaris aangeboden in een bedrijf in de vleesverwerkende industrie. Je vindt duurzaam leven superbelangrijk. je hebt een gezin met opgroeiende kinderen en hoge woonlasten. Doe je het of doe je het niet? En waar baseer je dat op?

Er is dus meer dan “wat je als werknemer geeft en levert” en “wat je als werkgever verstrekt”. Namelijk “wat je als werkgever en werknemer samen creëert”.

De kracht van toegevoegde waarde

Wat je als werkgever en werknemer samen creëert, dat blijkt heel veel waard. Zoals gezegd, hiervoor moeten de basiszaken op orde zijn. Daar omheen zit de passing met de organisatie en de cultuur. Hangt er een prettige sfeer? Hoe gaan mensen met elkaar om? Hoe gaat het bedrijf met de medewerkers om? Lopen processen een beetje lekker? Zijn er voldoende kansen en faciliteiten?

En dan ontstaat er ruimte voor échte toegevoegde waarde. Het gevoel dat je betekenis maakt met je functie. Dat je bijdraagt aan de slagkracht en reikwijdte van het bedrijf. Dat je samen werkt aan het resultaat én aan een mooiere wereld.

Dit helpt ook bij loopbaandilemma’s. Stel je bent net afgestudeerd. Je kunt aan de slag bij een vernieuwende maker van elektrische voertuigen of een traditionele autofabrikant die een inhaalslag moet maken. Bij de één werk je je drie keer over de kop voor veel loon, weinig vrije tijd en onzekerheid of je de prestatieverwachtingen kunt waarmaken. Bij de ander zit het arbeidsvoorwaardelijk goed, weet dat je de taakstellingen aankunt, maar twijfel je of je past in een conventionele bedrijfscultuur. Wat kies je?

Een breder en beter beeld van de toegevoegde waarde motiveert om te presteren, vergroot het werkgeluk en geeft perspectief bij loopbaanbeslissingen. Immers, de baan van je leven is niet heel je leven hetzelfde – maar als je goed op je plek zit werk je beter.

Match tussen mens, werk en waarde

Werk anders bekijken, dat geeft perspectief. Het maakt bewust van wat belangrijk is, voor wie, op welk moment. Het laat werkgevers en werknemers zoeken naar overeenkomsten en overeenstemming. Het zorgt voor dialoog met diepgang in een tijd waarin verandering constant en aandacht schaars zijn.

Kortom, het gaat om meer dan taken, meer dan salaris. Het gaat om de match tussen mens, werk en waarde. Oftewel: ga samen op zoek naar werkwaarde en dan naar toegevoegde waarde. Daar wordt iedereen beter van. Bij Balans helpen we je graag.

Tenslotte

Hebben we je geïnspireerd? Wil je meer weten?

Download hier het whitepaper over toegevoegde (werk)waarde en wat het betekent voor jou. Het is gratis. Je hoeft alleen maar even je emailadres achter te laten, zodat we je de downloadlink kunnen sturen. We gaan je niet spammen, beloofd.

Of neem direct contact op!