In een altijd veranderende wereld blijft ook de arbeidsmarkt niet achter, om als Balans aan de top van de arbeidsbemiddeling te blijven staan onderzoeken we constant nieuwe innovaties en toepassingen om onze uitgebreide ervaring en kennis te blijven verbreden. De afgelopen tijd hebben we met verschillende peilingen onze volgers op LinkedIn gevraagd hoe zij Artificial Inteligence (AI) (zouden) gebruiken bij het zoeken, voorbereiden op en vinden van een nieuwe baan. De veelzijdigheid van het platform maakt het mogelijk om bij bijna alle facetten van het sollicitatieproces een bijdrage te kunnen leveren. Echter, is dat wel gewenst?
Een gids bij het identificeren van passende functies & skills
Voor velen van de volgers (50%) blijkt AI een waardevolle gids te zijn bij het identificeren van functies die perfect aansluiten bij diens vaardigheden en ambities. Deze functionaliteit fungeert als een persoonlijke loopbaanadviseur, die helpt om de juiste koers te bepalen in het uitgestrekte landschap van professionele mogelijkheden. Een kwart van de respondenten (25%) benadrukt het vermogen van AI om inzicht te geven in welke vaardigheden ontwikkeld moeten worden. Hiermee wordt AI niet alleen een kompas voor je loopbaanrichting, maar ook een wegwijzer voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Een bondgenoot bij kansen ontdekken
Kijkend naar het vinden van een nieuwe baan ziet maar liefst 67% van de respondenten AI als een krachtige bondgenoot bij het identificeren van functies die naadloos aansluiten bij talenten en interesses. Het lijkt erop dat AI niet alleen een gids is, maar ook een ontdekkingsreiziger naar het waarmaken van dromen en ambities. Een interessante ontwikkeling is te zien in de gedeelde tweede plaats (16.5%) voor het gebruik van AI bij het identificeren van benodigde vaardigheden en hoe je jezelf het beste kunt profileren naar potentiële werkgevers. Ondanks dat een kleiner deel van de respondenten aangeeft dat dit een toegevoerde waarde is voor hen, suggereert het wel dat het platform kan helpen met het efficiënter voorbereiden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt.
Een echte sollicitatiepartner
In het proces van het daadwerkelijk verkrijgen van een nieuwe baan, geeft een grote meerderheid (75%) aan AI te kunnen gebruiken voor het controleren van CV's en sollicitatiebrieven. Dit wijst op de rol van AI als betrouwbare partner in het verfijnen van de documenten. Daarnaast gebruikt een kleiner deel van de respondenten AI voor branche-onderzoek (17%) en sollicitatievoorbereiding (8%).
Zo zie je dat in iedere fase van de nieuwe stap in jouw loopbaan, AI van toegevoegde waarde kan zijn om ervoor te zorgen dat dromen en wensen realiteit worden. Ondanks dat AI steeds meer bij kan dragen en het proces kan verbeteren, betekent dat niet dat het geen tekortkomingen heeft. Zoals veel mensen aangeven zijn er ook bepaalde aspecten waar men het platform niet of minder zou vertrouwen in het gecompliceerde proces en waar een expert als Balans een belangrijke rol in speelt. Als arbeidsbemiddeling specialist voor laboratorium en procestechniek kunnen we bij alle facetten professionele ondersteuning bieden en echt werk maken van jouw dromen. Door samen te kijken naar de wensen en mogelijkheden waarbij we de nieuwste technieken toepassen kunnen we het beste resultaat bereiken. Wil jij onze experts aan het werk zien voor jouw dromen? Schrijf je dan in op de website.
Kijk voor de verschillende peilingen en uitslagen per vraag op onze LinkedIn pagina! Lees hier onze eerdere blog over AI waar Balans directeur Erik Ester toelicht hoe wij gebruik maken van dit krachtige platform.